İş Görüşmelerinde Klasik mülakatlardan farklı olarak başvuru yapan profesyonel adayının geçmişteki iş deneyimleri ve sorunlar karşısında geçmişte gösterdiği davranış kalıpları göz önüne alınarak görüşülen pozisyon için uygun olup olmadığını anlamaya olanak sağlayan Uygulamalı İşe Alım ve Mülakat Teknikleri klasik mülakata oranla adayın nitelikleri, kişilik yapısı ve yetkinlikleri anlamında daha kesin bilgiler elde edilmesini sağlamakta ve görüşmecinin işini kolaylaştırmaktadır.

Platform Akademi Eğitim A.Ş firmaların İnsan Kaynakları departmanlarındaki profesyoneller ve İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm adaylar için olmazsa olmazlardan olan Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri ile ilgili, alanında Uzman ve Deneyimli Eğitmenler tarafından Bireysel ve Kurumsal olarak verilen Uygulamalı İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi düzenlemekte, katılımcıların İşe Alım konusunda kendilerini geliştirmeleri ve firmalarında öğrendiklerini uygulayabilmelerini amaçlamaktadır.

HEDEFLER

  • Yetkinlik ölçütlerini saptamayı kavratmak
  • Davranış odaklı bir mülakat yapma becerisi kazandırmak

 

EĞİTİM PROGRAMI

Başlangıç Tarihi

 07 NİSAN 2017egitimekayitol

Eğitim Gün

Ve Saatleri

CUMARTESİ PAZAR / 10:00-16:00

Toplam Süre

12 Saat / 2 Gün

Toplam Ücret

500 TL + Kdv (%18)

Eğitim Yeri

Büyükdere Cad. No: 54 Kat 9 Mecidiyeköy (Teknosa Yanı Halkbankası Üzeri)

E-Posta

Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.

Telefon

(0212) 275 67 50   (0554) 567 31 49

EĞİTİM İÇERİĞİ

İDEAL MÜLAKATI PLANLAMAK

  • Aday Aramaya Çıkmadan Önce Yapılacak Hazırlık
  • Başvuru formlarının incelenmesi
  • Referans Kontrolü
  • Mülakat Yeri, Süresi, Belgelerin Hazırlığı
  • Adaya Aktarılacak Bilginin Hazırlanması


İŞ Ve GÖREV TANIMINA UYGUN PROFİLİ BELİRLEME 

  • İşin Gerektirdiği Yetkinliklerin Saptanması
  • Bireysel Yetkinlikler
  • Kişilerarası Yetkinlikler
  • Liderlik Yetkinlikleri


MÜLAKATIN SORULARININ HAZIRLANMASI
YETKİNLİK MÜLAKATI Ve SORU TÜRLERİ

  • Mülakat Formu Hazırlama
  • Soru Oluşturma Becerisi Kazandırma
  • Teknik
  • Kazanım
  • Düşünce
  • Deneyim


YETKİNLİK BAZLI, DAVRANIŞ ODAKLI MÜLAKAT SIRASINDA İLETİŞİM BECERİLERİ
MÜLAKATÇININ PSİKOLOJİK HAZIRLIĞI

  • Mülakatı Amaca Uygun Açış ile Başlatma
  • Mülakatlarda Sık Yapılan İletişim Hataları
  • Görüşmeciden Kaynaklanan İletişim Hataları
  • Adaydan Kaynaklanan İletişim Hataları
  • Soruları Yapılandırmada ve Yöneltmede Dikkat Noktaları


İŞE ALIM GÖRÜŞMELERİ

  • Mülakata Başlama
  • Adayın Karşılanması
  • İlk İzlenimler Ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
  • Beden Dili
  • Fiziksel Ortam
  • İlk Sözler Ve Tanışma


MÜLAKATI YÖNETME 

  • Gerekli Açıklamaları Yapma
  • Soruları Yöneltme
  • Geçmiş C.V İncelemesi
  • Yetkinlik Bazlı Sorularla Adayın Geçmiş Performansı Ve Kişiliği Hakkında Bilgi Edinme
  • Mülakatı Kapatma
  • Değerlendirme

Yorum ekle


Güvenlik kodu
Yenile

Kampanyalı Eğitimler

Dış Ticaret Eğitimi  - Finans Eğitimi

 

 SİBEL AVCIBAŞI 

 İnsan Kaynakları ve Kişisel Gelişim Eğitmeni 

Aralık 1966 İstanbul doğumludur. İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Sosyoloji bölümünden 1988 yılında mezun olmuştur. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İktisat Enstitüsünde, İnsan Kaynakları Sertifika Programını 2007 yılında tamamlamıştır.

26 yıllık iş yaşamına, Akbank Eğitim Müdürlüğünde başlayan Avcıbaşı, daha sonra Yaşarbank İnsan Kaynakları ve Eğitim Geliştirme bölümünde uzman olarak iş hayatına devam etmiştir. Eğitimlerin hazırlanıp sunulmasından planlanmasından ve iletişim oryantasyon müşteri ilişkileri eğitimlerinin aktarılmasından sorumlu olarak yürüttüğü görevine aynı zamanda da işe alımlarda bizzat mülakatları yöneterek görevini sürdürmüştür.

 

egitime-basvur

Tamamlanan Eğitimler

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

Kurumsal Eğitimler

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu