Çalışanlar yeni şirketinde işe başladığında şirketi tanıyabilmesi, kültürüne iş yapma tarzına ve değerlerine uyum sağlayabilmesi için zamana ve bilgi aktarımına ihtiyaç duyar. İş hayatında çok statik olduğu düşünülen muhasebe sistemleri dahi şirketten şirkete farklılık gösterir. Oryantasyon süresi aslında bir çeşit balayıdır. Eğer balayında eşinizle ilgili soru işaretleriniz oluşursa uzun süre doğru kişiyle olup olmadığınıza zihninizi yorarsınız, ta ki ona tekrar güvenene kadar.


Bu eğitimde hem teknik hem de sosyal yetkinliklerin etkin olarak sunulması, hazırlanması ve işletmede eğitimin günlük bir çalışma biçimi haline nasıl getirilebileceğini uygulamalı aktivitelerle ve atölye çalışmaları ile öğreneceksiniz.


EĞİTİM DETAYLARI

  • Eğitim Nedir? Ne Değildir?
  • Yetişkin Eğitim Felsefesi Ve Yetişkinler Nasıl Öğrenir?
  • Bireysel Performans Gelişimi İçin Üç Temel İlke
  • İş Başı Eğitim Sürecini Etkileyen İç Ve Dış Faktörlerin Yönetimi
  • Teorik Ve Pratik Bilgi Aktarımında Farklı Yaklaşımlar
  • Eğitimde 10 Altın Anahtar
  • Eğitim İçin Ön Hazırlıklar Ve Test Modülleri
  • Kişisel Hedeflerle Kurumsal Hedeflerin Birleştirilmesi
  • Katılımcı Düzeyine Uyum
  • Davranış Sınıflandırmaları Ve Eğitim Sürecinde Kullanımı
  • Eğitim Süresini Belirlemek
  • İçerik Tasarımı
  • Kaynak Ve Bilgi Seçimi
  • Teknik Ve Sosyal Yetkinliklerin Eğitiminde Kullanılacak Teknikler
  • Eğitim Akış Planı Hazırlamak
  • Eğitim Öncesi Ve Sonrası Bilgi Düzeyi Ölçüm Teknikleri
  • Eğitimde İlgi Düzeyini Her Zaman %80'in Üzerinde Tutmak
  • Duyusal Algı Programlama Tekniklerinin Kullanımı
  • Aktif Eğitim Teknikleri Uygulamaları
  • İş Haritalarının İş Başında Eğitim Modelinde Etkin Kullanımı
  • Bilinç Ve Bilinçaltı Öğrenme Teknikleri
  • Soru Ve Cevap Teknikleri
  • Eğitimde Koçluk Teknikleri Uygulamaları
  • İş Başında, Grup Ve Konferans Eğitim Teknikleri Ve Uygulamaları
  • Eğitim Sonuçları Ölçme Ve Değerlendirme Teknikleri
  • Kullanılan Tekniklerin Fayda Ve Yarar Açısından Karşılaştırması
  • Performans Değerlendirmeleri Ve Eğitim Ölçümleri Karşılaştırmaları
  • Eğitimin İşe Yansımasının Sayısal Değerlerle Ölçülmesi
  • Eğitim Harcamalarının Kurumsal Katma Değerinin Hesaplanması
  • Örnek İş Başı Eğitim Seminerleri Uygulamaları

 

Başlangıç Tarihi

Bilgi için Lütfen Bizlerle İletişime Geçiniz

Eğitim Gün ve Saatleri

10.00-16.00 Cumartesi Pazar

Toplam Süre

2 Gün 12 Saat

Toplam Ücret

600 TL+KDV (%18)

Eğitim Yeri

Büyükdere Cad. No: 54 Kat 9 Mecidiyeköy (TEKNOSA Yanı Halkbankası üzeri)

E-Posta

Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.

Telefon

0212 275 67 50       0554 567 31 49

 

 

Yorum ekle


Güvenlik kodu
Yenile

Kampanyalı Eğitimler

Dış Ticaret Eğitimi  - Finans Eğitimi

 

 SİBEL AVCIBAŞI 

 İnsan Kaynakları ve Kişisel Gelişim Eğitmeni 

Aralık 1966 İstanbul doğumludur. İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Sosyoloji bölümünden 1988 yılında mezun olmuştur. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İktisat Enstitüsünde, İnsan Kaynakları Sertifika Programını 2007 yılında tamamlamıştır.

26 yıllık iş yaşamına, Akbank Eğitim Müdürlüğünde başlayan Avcıbaşı, daha sonra Yaşarbank İnsan Kaynakları ve Eğitim Geliştirme bölümünde uzman olarak iş hayatına devam etmiştir. Eğitimlerin hazırlanıp sunulmasından planlanmasından ve iletişim oryantasyon müşteri ilişkileri eğitimlerinin aktarılmasından sorumlu olarak yürüttüğü görevine aynı zamanda da işe alımlarda bizzat mülakatları yöneterek görevini sürdürmüştür.

 

egitime-basvur

Tamamlanan Eğitimler

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

Kurumsal Eğitimler

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu

insan kaynakları kursu insan kaynakları kursu